Трудовой договор

Трудовой договор №


г. Москва «___» ____________ 2005 года


ООО «____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ___________________________________________, именуемый дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. _________________________________ назначается на должность _______________ в ООО «______________________».
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

2. Срок договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен с «__» __________ 2005 года на неопределенный срок.
2.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью два месяца.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.4. Если по истечении испытательного срока Работодатель не освобождает Работника от работы, он считается выдержавшим испытание.
2.5. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право:
- ознакомится с Должностной инструкцией;
- на своевременную выплату заработной платы в размере, установленном настоящим Договором;
- на предоставление отпуска в соответствии с очередностью, установленной Работодателем;
3.2.Работодатель имеет право:
- определять характер и объем работы, выполняемой Работником;
- требовать от Работника добросовестного, качественного и своевременного выполнения возложенных на него обязанностей;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.3. Работник обязан:
- приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу настоящего Договора;
- добросовестно, своевременно, профессионально и точно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и Должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- не разглашать полученные во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
- осуществлять иные мероприятия, указанные Работодателем.

3.4. Работодатель обязан:
- обеспечить нормальные условия труда Работника;
- оборудовать рабочее место Работника необходимыми техническими средствами и материалами;
- ознакомить Работника с Должностной инструкцией;
- соблюдать законодательство РФ о труде.
3.5. На Работника могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
4.2. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9 часов 30 минут до 18 часов 00 минут
4.3. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для питания, продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время.
4.4. В случае необходимости Работник может привлекаться к работе во внеурочное время.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

5. Заработная плата

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ рублей.
5.2. Выплата заработной платы производится не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность:
- за качество документов, предоставляемых на подпись руководству организации;
- за небрежное, халатное отношение к регистрации и ведению документооборота;
- за сохранность документации, разглашение конфиденциальной информации;
- за нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных
Должностной инструкцией.
6.2. Работник добровольно обязуется возместить причиненный Работодателю ущерб, нанесенный утратой или порчей имущества и материальных ценностей.
6.2. Дисциплинарная и материальная ответственность Работника определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.3. Работодатель несет ответственность:
- за несвоевременную выплату Работнику заработной платы;
- за несвоевременное предоставление или за не предоставление Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ о труде.

7. Дополнительные условия

7.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:
- по инициативе Работодателя;
- по инициативе Работника, но не ранее чем через две недели после уведомления об этом Работодателя в письменной форме.
7.3. В случае досрочного прекращения договора по инициативе Работника, он должен предупредить об этом Работодателя за две недели до увольнения в письменном виде.
7.4. В случае, если Работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления Договора в силу по причинам, не являющимися уважительными, настоящий договор аннулируется.
7.5. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем переговоров Работника и Работодателя.
7.6. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
7.8. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную силу для обеих сторон и могут быть изменены только по взаимному согласию в письменной форме.
7.9. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

8. Реквизиты сторон.

Работодатель:

Работник: